財經(jīng) 來源：中國金融新聞網(wǎng) 2022-10-11 15:49:08
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本網(wǎng)訊 記者 郭曉東 通訊員 趙耀 近年來，人行山西盂縣支行著眼干部隊伍建設的新形勢、新要求，不斷加強對青年干部隊伍素質的培養(yǎng)，以“培優(yōu)三會青年”品牌為重要抓手，通過多種形式和渠道、創(chuàng)新活動載體，持續(xù)深化理想信念教育，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，切實做到學思用貫通，知信行合一，提升“會干”“會寫”“會講”水平，不斷推動支行履職水平全面提高。
建機制，突出引導。將青年職工培養(yǎng)納入支行重點工作，2021年制訂并實施《培優(yōu)三會青年工作方案》，確立青年職工培養(yǎng)的總體目標、工作思路。重新修訂《業(yè)績考核辦法》，進一步加大對職工的業(yè)績考核力度。積極充分發(fā)揮黨、團支部的引導帶動作用，以黨團共建的形式，強化以“老”帶“新”、以“優(yōu)”促“優(yōu)”。
拓路徑，多方培養(yǎng)。進一步加大青年員工崗位交流力度，近年來先后對一半以上青年職工進行崗位交流，提升其黨建業(yè)務綜合能力；大力提拔年輕干部到中層崗位，進一步優(yōu)化干部隊伍年齡結構；采取交任務、壓擔子的形式，放手其獨立完成工作任務，引導其對基礎工作“深耕細作”，讓年輕干部在自己的崗位上有更多的獲得感；堅持以關懷促發(fā)展，建立“我與行長面對面”座談制度，不定期與青年職工面對面溝通交流，暢通黨組與青年職工間的溝通渠道，讓年輕干部更快速地成長起來。組織青年職工開展學雷鋒幫扶、黨建扶貧等活動，將央行文化與實踐教育融合起來，使生動的實踐教育帶動青年職工的責任感、使命感。
搭平臺，激發(fā)能力。組織開展了青年課題調研展示、知識競賽、微課堂、演講比賽等多項活動，為青年職工提供展示的舞臺。選派青年干部到上級行進行交流學習，進一步提升專業(yè)能力，以多方搭臺助發(fā)展的形式不斷激發(fā)個人潛能，增強其參與的主動性，為支行青年干部的發(fā)展提供廣闊的成長平臺。
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