財經(jīng) 來源：中國金融新聞網(wǎng) 2022-11-02 19:32:10
為深入貫徹新時代全面從嚴(yán)治團的要求和人民銀行總分行團委的工作部署，作為總行團委在湖北省唯一項目試點，人民銀行十堰市中支圍繞破解基層團組織容易存在的“團委書記單打獨斗、對兼職團干部激勵約束乏力”的問題，探索基層團干部選育管用的閉環(huán)管理，取得初步成效。
(資料圖)
堅持黨管干部，把準(zhǔn)方向不偏航
人行十堰市中支堅持黨管干部的原則，統(tǒng)籌設(shè)計激勵約束機制，以更公開、公平、公正的方式方法把好人選的首關(guān)，在遵循團章和團組織換屆選舉規(guī)則前提下，抓實三個環(huán)節(jié)：
立足長遠，建立制度。充分征求意見，經(jīng)過全行層面三上三下，凝聚共識、傳遞導(dǎo)向，制定《十堰市中心支行共青團委員會委員選聘管理辦法》，發(fā)揮好制度管長遠、硬約束的基礎(chǔ)性作用。
明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把關(guān)口。貫徹人行武漢分行黨委“三更”的干部導(dǎo)向，把資格條件細化為具體標(biāo)準(zhǔn)。堅持以政治表現(xiàn)為先，綜合評估學(xué)歷經(jīng)歷、考核結(jié)果等“硬實力”，力求選拔出“政治+專業(yè)”兼具的團委班子。
嚴(yán)明程序，優(yōu)中選優(yōu)。上屆團委組織團員在民主推薦、充分醞釀的基礎(chǔ)上，確定候選人預(yù)備名單，通過競職比選，采用差額方式，經(jīng)科級以上干部、青年團員兩個層次投票試選，對結(jié)果分析研判，綜合提出差額人選，提交團員大會投票選舉，產(chǎn)生團委書記和委員。
注重激勵保障，權(quán)責(zé)對等不失衡
人行十堰市中支黨委積極為團委、團干部提供更寬廣的舞臺、創(chuàng)造更多的干事機會、最大限度調(diào)動激發(fā)潛能，強化考核約束，確保責(zé)權(quán)對等。
明確團委委員的經(jīng)濟待遇。團委書記、團委委員績效工資系數(shù)在科員績效基礎(chǔ)上上浮0.3、0.1個系數(shù)，團委工作在分行團委考核中進入先進，再上浮0.1個系數(shù)。
明確團委委員的政治待遇。團委委員列席旁聽黨委理論中心組學(xué)習(xí)、行務(wù)例會、重要的專業(yè)會議。提拔選用副科級領(lǐng)導(dǎo)干部時，同等條件下優(yōu)先考慮團委書記以及特別優(yōu)秀的團委委員。
動態(tài)管理，試行能上能下。將團委委員年度考核不合格者予以淘汰；及時免除犯重大失誤或嚴(yán)重錯誤的委員。通過設(shè)置履職“紅線”，利用負向約束創(chuàng)造正向效應(yīng)。
嚴(yán)實培養(yǎng)考核，助力成長不松勁
為了持續(xù)厚植干部成長的肥沃土壤，激發(fā)干部感恩奮進的力量之源，人行十堰市中支將強化考核管理作為落實團干部選育管用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
明確職責(zé)任務(wù)。選聘管理制度明確了團委書記、各團委委員必須履行的具體職責(zé)，強化身份意識和職責(zé)意識，確?？杀O(jiān)督、可評價、可執(zhí)行。
細化考核標(biāo)準(zhǔn)。堅持把“為履職貢獻了多少力、為青年做了多少事”作為鮮明的衡量標(biāo)準(zhǔn)。針對團委書記、團委委員考核，既有政治素質(zhì)、工作作風(fēng)等共性考核，又結(jié)合職責(zé)，開展職責(zé)履行、工作實績的考核。
實行“團委+部門”雙重崗位考核。既看本部門的履職評價，由部門負責(zé)人提出考核意見，又看團委的履職評價，由團組織提出考核意見，黨委按照相應(yīng)權(quán)重，綜合意見決定考核結(jié)論。
經(jīng)過一年的運行，人行十堰市中支團委選聘制度樹立了鮮明導(dǎo)向，營造了良好工作氛圍。團干部在部門履職、團青工作中發(fā)揮著模范帶頭作用，帶領(lǐng)青年積極參與金融支持實體經(jīng)濟、青年課題、綠色金融、鄉(xiāng)村振興及上級行的重點工作20余項，重點工作獲《金融時報》推介9項，獲得總分行榮譽10余項，工作效能得到極大提升，服務(wù)黨委中心大局的貢獻度持續(xù)增強。下一步，人行十堰市中支將繼續(xù)探索完善“黨建帶團建”務(wù)實管用的有效機制，提升共青團的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力和貢獻度，帶領(lǐng)基層央行青年干部發(fā)揮履職生力軍作用。
標(biāo)簽： 人行十堰市中支 人行十堰市中支創(chuàng)新團委選聘管理機制
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