財(cái)經(jīng) 來(lái)源：中國(guó)金融新聞網(wǎng) 2022-12-09 21:54:08
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12月8日，人民銀行大連市中心支行召開(kāi)機(jī)關(guān)2022年度首屆典型“老黃?！比宋锉碚么髸?huì)，隆重表彰在履職服務(wù)一線和要害艱苦崗位兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、默默奉獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的10位“老黃?！笔礁刹柯毠?。
近日，人民銀行大連市中心支行黨委陸續(xù)出臺(tái)“鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、奮勇?tīng)?zhēng)先，推動(dòng)全行跨越式發(fā)展的十二條措施”，內(nèi)容涵蓋加強(qiáng)基層黨組織品牌建設(shè)、成立中心支行咨詢委員會(huì)、制定年輕干部導(dǎo)師制培養(yǎng)計(jì)劃、完善干部交流制度、修訂內(nèi)部考核辦法以及加強(qiáng)對(duì)干部職工身心健康關(guān)愛(ài)等多個(gè)領(lǐng)域，評(píng)選表彰典型“老黃?！比宋锸瞧渲械呐e措之一。
會(huì)上，該行相關(guān)負(fù)責(zé)人代表中心支行黨委向10位典型人物表示熱烈祝賀，并表示，弘揚(yáng)“老黃?！本?，就是要讓干部加快成為組織需要、堪當(dāng)重任的可用之才。要把老黃牛“勤勤懇懇，埋頭苦干”的扎實(shí)作風(fēng)融入干部工作上，培養(yǎng)勤政務(wù)實(shí)、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部。通過(guò)制定年輕干部導(dǎo)師培養(yǎng)計(jì)劃、完善掛職交流人才庫(kù)、搭建干部掛職交流平臺(tái)等遞進(jìn)式、多崗位培養(yǎng)，努力讓干部能力更扎實(shí)、本領(lǐng)更過(guò)硬。融入梯隊(duì)建設(shè)上，選拔德才兼?zhèn)?、?dān)當(dāng)作為的干部。進(jìn)一步盤(pán)活干部資源，加快干部梯隊(duì)建設(shè)，以正確鮮明的選人用人導(dǎo)向，切實(shí)將業(yè)績(jī)突出、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾認(rèn)可的干部選出來(lái)、用起來(lái)。
會(huì)議號(hào)召全體干部職工積極向典型“老黃?！比宋飳W(xué)習(xí)，牢記“三個(gè)務(wù)必”，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在平凡崗位詮釋“不凡”，在尋常事業(yè)鑄就“非常”，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)大連市中心支行跨越式發(fā)展的目標(biāo)而不懈奮斗。
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