財(cái)經(jīng) 來源：中國金融新聞網(wǎng) 2022-10-21 16:34:18
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今年以來，人行平頂山市中支在識才聚才用才領(lǐng)域大膽創(chuàng)新，進(jìn)行系統(tǒng)化、鏈條化設(shè)計(jì)，探索實(shí)施“紅鷹計(jì)劃”，建立完善“成長業(yè)績積分制度”，對青年干部進(jìn)行業(yè)績積分管理，在成長檔案設(shè)立《青年干部成長業(yè)績積分表》，使青年干部在崗位上學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中鍛煉、在鍛煉中成才，成為有為、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)?shù)难胄小吧姟薄?/p>
量體裁衣讓管理由“虛”變“實(shí)”。該中支深入踐行“抓好黨建、帶好隊(duì)伍、創(chuàng)優(yōu)爭先”要求，給青年干部規(guī)劃成長路徑、搭建成長平臺。中支團(tuán)委牽頭制定《青年干部“融入 成長 成才”成長積分制管理辦法》，將黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)、基層央行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、重點(diǎn)工作項(xiàng)目成果、調(diào)研成果、業(yè)務(wù)能力測試、獲得榮譽(yù)等日常學(xué)習(xí)和履職內(nèi)容量化為6大類21項(xiàng)指標(biāo)，建立完善“基礎(chǔ)積分+正面加分-負(fù)面減分”動(dòng)態(tài)積分機(jī)制。通過科學(xué)謀劃，積分的類別設(shè)置突出業(yè)績導(dǎo)向，內(nèi)容選取突出培養(yǎng)導(dǎo)向，分值分布突出層級差異，全面記錄青年干部工作期間在政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、工作能力、職業(yè)道德等方面的閃光點(diǎn)。堅(jiān)持35歲以下青年員工全員參與，保障青年員工的參與和知情權(quán)。采取季度評價(jià)與年度考核相結(jié)合的方式，注重考核青年員工日常行為的表現(xiàn)。按季進(jìn)行考核，得分公示上墻，對每個(gè)青年干部學(xué)習(xí)情況“畫像”，將日常學(xué)習(xí)和履職成效變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的量化積分，根據(jù)積分在青年員工中開展青年崗位能手、青年崗位標(biāo)兵、突出貢獻(xiàn)者、優(yōu)秀團(tuán)員等多種榮譽(yù)、全方位的跨界評比活動(dòng)，全程記錄青年干部成長軌跡，促進(jìn)該中支青年在實(shí)踐工作中抓落實(shí)、謀創(chuàng)新、爭上游，把工作做精做細(xì)，營造了“你追我趕、奮勇爭先”的濃厚氛圍。該中支改變一崗多年的用人現(xiàn)狀，計(jì)劃年底前完成崗位間輪換，讓青年員工經(jīng)歷多崗位歷練，催化干部成長，最終實(shí)現(xiàn)“聚是一團(tuán)火、散是滿天星”的人才培養(yǎng)目標(biāo)。
“量化積分”讓干部由“靜”化“動(dòng)”。在青年干部“成長業(yè)績積分制”的推動(dòng)下，如今的平頂山市中支學(xué)習(xí)氛圍濃厚、蔚然成風(fēng)。積分增長的背后，是青年干部對工作更多的思考，也是業(yè)務(wù)水平和辦事能力的快速提升。該中支同時(shí)從縱向、橫向兩大維度搭建青年員工“成長業(yè)績積分”平臺?？v向定期召開青年讀書分享會(huì)、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)會(huì)、課題成果展示會(huì)、我與行長“面對面”交流會(huì)等，為青年員工“傳道、授業(yè)、解惑”。橫向發(fā)揮團(tuán)委在青年工作中的作用，成立讀書俱樂部、興趣愛好俱樂部、崗位練功俱樂部等，建立“博學(xué) 悅讀”“讀書健身”等微信群，豐富青年員工精神生活，提升綜合技能。年初以來，平頂山市中支依托7個(gè)青年理論學(xué)習(xí)小組，謀劃為青年干部成長搭建了“鷹城共青園地”“崗位鍛煉”“每月一講”“任務(wù)超市”“積分展示”五大鍛煉實(shí)踐平臺，持續(xù)推進(jìn)“青年大講堂”“青年行動(dòng)學(xué)堂”，成立了重點(diǎn)工作青年突擊隊(duì)，使各類人才成為急難險(xiǎn)重一線崗位的排頭兵。該中支今年立項(xiàng)的25個(gè)重點(diǎn)調(diào)研項(xiàng)目中，青年員工參與率達(dá)100%，題目涵蓋綠色金融、鄉(xiāng)村振興、數(shù)字普惠、后疫情時(shí)代中小企業(yè)融資等領(lǐng)域。發(fā)揮積分管理“指揮棒”作用，引導(dǎo)青年圍繞“做大新基建”、10個(gè)百億級“雁陣式”產(chǎn)業(yè)集群和重點(diǎn)項(xiàng)目戰(zhàn)略部署，開展“一品牌一特色”學(xué)習(xí)品牌建設(shè)。以深化模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建為契機(jī)，累計(jì)開展存款保險(xiǎn)、反假人民幣、防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、外匯普惠供給和精準(zhǔn)服務(wù)等宣傳活動(dòng)13次。
“比學(xué)趕超”讓收獲由“少”增“多”。該中支通過量化積分考核，以“個(gè)人積分卡”的方式反映青年員工德才素質(zhì)，對評比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化、公開，積極倡導(dǎo)朝氣蓬勃、敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗精神，激發(fā)青年員工工作熱情，出典型、樹標(biāo)桿，做示范，在全轄掀起“比學(xué)趕超”的熱潮，樹立干與不干、干多干少、干好干差不一樣的良好導(dǎo)向。用“小積分”管好“大隊(duì)伍”，以“小積分”促進(jìn)“大落實(shí)”，保證干部成長“不斷電”、工作落實(shí)“不斷檔”。該中支還將“青年職工之家”作為青年員工的交流陣地，適時(shí)關(guān)注青年員工思想動(dòng)態(tài)，定期征集青年員工需求，組織開展形式多樣的團(tuán)建活動(dòng)，采取按月溝通、領(lǐng)導(dǎo)面對面談心等交流方式，為青年員工疏導(dǎo)思想困惑，提升青年員工隊(duì)伍凝聚力，有力推動(dòng)了團(tuán)委“搭臺”、青年“唱戲”、全行上下“聚合力”局面的形成，讓青年員工在履職一線得到鍛造和磨煉。
標(biāo)簽： 人行平頂山市中支 人行平頂山市中支創(chuàng)設(shè)小積分激發(fā)
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