快訊 來源：現(xiàn)代快報(bào)+ 2023-06-19 09:25:11
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盡管原因也查找了出來，視頻也刪了，但這事就跟沒發(fā)生過一樣嗎？作為一家挺大的公司，發(fā)出這樣一個(gè)邏輯不通也有失體面的通知，非常奇怪。到底是工作人員所稱的操作失誤，還是有人刻意為之，以示某種 " 正義 "，恐怕只有公司內(nèi)部人員自己清楚。
" 操作失誤 " 之論，其實(shí)非常牽強(qiáng)。任何一個(gè)正經(jīng)八百的單位，在發(fā)出關(guān)于用人方面的通知時(shí)，必然經(jīng)過相關(guān)審核程序。這個(gè)程序理應(yīng)包括相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字。作為執(zhí)行者的工作人員把操作失誤的內(nèi)容私下發(fā)出來，理論上有可能性，但現(xiàn)實(shí)中恐怕很難實(shí)現(xiàn)，除非是相關(guān)工作人員 " 放飛自我 "，不打算在公司里好好干了。
必須指出的是，發(fā)布這樣一種通知，與法理不相符合。張某事件盡人皆知，對(duì)這起事件，人們擁有各自的看法，本屬正常。但是僅僅因?yàn)閺埬硨儆谀承Ｈ藛T，就做出 " 制裁 " 性質(zhì)的停聘決定，這是對(duì)招聘事務(wù)嚴(yán)肅性的荒誕 " 解構(gòu) "，是對(duì)川大學(xué)生的歧視。無形中，川大學(xué)生被以抬不上桌面的理由 " 連坐 " 了。他們明明和張某無關(guān)，明明是張某事件的局外人，卻僅僅因?yàn)楹蛷埬?" 系出同門 "，便遭到如此嫌棄，這讓人無法接受。對(duì)招聘者來說，一旦做出這樣的決定，只能說明他們是在把招聘當(dāng)兒戲。發(fā)出這一通知的人，知曉川大學(xué)生的特點(diǎn)嗎？如果川大有學(xué)生非常適合該公司的崗位，甚至具有不可替代性，那么，他們將會(huì)因此付出代價(jià)。
在 " 搶人 " 成為各地發(fā)展大勢(shì)的氛圍中，對(duì)人才的了解和吸引，本該成為一個(gè)負(fù)責(zé)任公司的追求。值得一提的是，這家公司位于山東，和川大距離甚遠(yuǎn)。目前沒有信息說明，該公司過往招聘過多少川大的學(xué)生，占比多少，因而一家公司的停聘決定，對(duì)川大的 " 殺傷力 " 如何，也就存疑。假如該公司從川大招聘的大學(xué)生本就不多，甚至少而又少，那么他們這樣做簡(jiǎn)直可笑。
在流量時(shí)代，很多行為都能帶來 " 聚焦效應(yīng) "。例如，英雄從高高的橋上跳下救人，可以獲得極高的人氣。而對(duì)準(zhǔn)一個(gè)焦點(diǎn)，設(shè)法 " 蹭 " 一回，自然也能帶來某種 " 回報(bào) "。然而，不是所有的流量都能換來正向的效益。如果做出有悖常理、令人氣憤的事，很有可能被反噬。這大概也是相關(guān)公司刪除視頻的內(nèi)在 " 動(dòng)力 "。在就業(yè)不易的環(huán)境中，某些用人單位習(xí)慣了頤指氣使，好像自我掌握了主宰求職者命運(yùn)的 " 密碼 "。這種傲慢心理值得檢討。世上本無事，庸人自擾之。對(duì)求職者，盡量多幫幫，少玩那些花樣，這不難做到。
貳拾柒號(hào)
（編輯 高淼）
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