快訊 來源：法務網(wǎng) 2023-04-21 20:56:48
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基本案情??
王女士在某公司工作已滿四年，在懷孕五個月時告知公司人事并申請公司配合辦理生育保險申請等事項，孕期工作表現(xiàn)均符合公司公示制度要求。兩周后，公司借口以王女士無法勝任工作為由要與其解除勞動關系。? 案情分析??
法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內，用人單位不能以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之外的事由去解除勞動合同，也就是處于這三個階段的女職工不能被隨意辭退。
如果孕婦在職場中遇到類似情況也千萬不要主動離職，以便爭取自己的合法權益。
一旦被辭退，根據(jù)相關法律規(guī)定，當事人首先可以主張恢復勞動關系；如果用人單位仍堅持辭退，我們有權依法要求雙倍經(jīng)濟補償金（即2n經(jīng)濟賠償）。
其次，考慮到當事人被辭退后，可能會面臨長時間無固定收入的情況，我們也有權爭取用人單位給付三期工資和社保繳納（直至產(chǎn)期）。
法條依據(jù)???1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>
4、《中華人民共和國勞動法》第六十三條：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>
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