財經(jīng) 來源：金融時報-中國金融新聞網(wǎng) 2021-10-19 16:02:36
近年來，人行山西臨汾市中支深化干部制度改革，形成了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，打好正向激勵“組合拳”，做到了“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓實(shí)干者實(shí)惠、使吃苦者吃香、讓有為者有位”，推動了全行各項(xiàng)工作順利開展。
點(diǎn)好知事識人“探照燈”
人行臨汾市中支建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，真正把政治過硬、素質(zhì)全面的優(yōu)秀干部挖掘出來；常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)干部“走基層 摸實(shí)情”調(diào)研活動，“一把手”帶頭與各科室全體人員開展調(diào)研座談，領(lǐng)導(dǎo)干部定期與干部職工進(jìn)行談心談話，掌握一線干部職工履職情況、精神風(fēng)貌和思想動態(tài)；高質(zhì)量開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，科學(xué)設(shè)置談話口徑，真正了解干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效和作風(fēng)表現(xiàn)，結(jié)合日常表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析、比較印證；持續(xù)營造“逢旗必奪”的競爭氛圍，以業(yè)績考核“六連冠”為目標(biāo)，在重點(diǎn)創(chuàng)新工作的推進(jìn)落實(shí)、在急難險重任務(wù)的主動作為中，考出“敢扛事、愿做事、能干事”的優(yōu)秀干部。
該行堅持考實(shí)考準(zhǔn)，全面精準(zhǔn)“識人”，根據(jù)不同層級、不同干部的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等實(shí)際情況，制定差異化考核辦法。該行開展“踐初心、擔(dān)使命”支行黨組班子建設(shè)考評，把“思想作風(fēng)好、民主決策好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、科學(xué)管理好、工作業(yè)績好、群眾形象好”的領(lǐng)導(dǎo)班子考核出來；開展“擔(dān)當(dāng)作為”好干部評選，把“維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、強(qiáng)化內(nèi)部管理、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、勇于創(chuàng)新突破、彰顯履職效能”的科級干部推選出來；開展“創(chuàng)優(yōu)標(biāo)兵”評選，深化“創(chuàng)樹爭做”，把對科室業(yè)績考核、重點(diǎn)亮點(diǎn)工作貢獻(xiàn)度高的一般干部發(fā)掘出來；開展青年干部“三比”競賽活動，把創(chuàng)新能力、寫作能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部競選出來，為中支儲備了全方位的干部人才庫。
舞好獎優(yōu)褒先“指揮棒”
人行臨汾市中支豐富正向激勵機(jī)制，堅持精神和物質(zhì)獎勵“兩手抓”，持續(xù)激發(fā)能者干事創(chuàng)業(yè)的動力。
該行堅持精神激勵，發(fā)揮評先評優(yōu)“助燃器”作用，樹立一批具有突出事跡、突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型，通過線上展播、線下巡講、集體宣講等方式，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，號召廣大干部職工向身邊榜樣學(xué)習(xí)，向先進(jìn)模范看齊。同時，發(fā)揮業(yè)績考評“公評尺”作用，充分發(fā)揮績效考評的激勵撬動作用，優(yōu)化績效考核管理辦法，對業(yè)績考核前三名的科室、重點(diǎn)亮點(diǎn)工作成效顯著的員工以及“三比”競賽獲獎的青年干部發(fā)放績效進(jìn)行獎勵，樹立鮮明導(dǎo)向，激發(fā)出全員攻堅克難、奮勇爭先的內(nèi)在力量。
樹好擇優(yōu)使用“風(fēng)向標(biāo)”
人行臨汾市中支堅持“實(shí)績”選用優(yōu)秀干部，用“信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”的“尺子”量干部，將在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻政治堅定，在落實(shí)重大決策部署、推進(jìn)重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出，在基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)受錘煉的優(yōu)秀干部選拔出來。近兩年來，共提拔科級干部27人，將知事識人的成果體現(xiàn)到干部選拔任用上。
堅持“實(shí)戰(zhàn)”遴選優(yōu)秀青年，堅持“合理有序、公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，堅持以需求為導(dǎo)向、以業(yè)績?yōu)闃?biāo)尺，公開遴選縣支行優(yōu)秀年輕干部到中支機(jī)關(guān)工作，提升干部隊(duì)伍綜合素養(yǎng)，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡、專業(yè)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
堅持“競聘”使用優(yōu)秀人才，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部崗位等級指標(biāo)緊缺的情況下，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗機(jī)制。該行組建專家組，對符合晉升條件人員的業(yè)績成果、獲獎表彰、信息調(diào)研情況進(jìn)行打分，在公平、公開、透明的競爭環(huán)境下，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)人員。
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