財經(jīng) 來源：金融時報-中國金融新聞網(wǎng) 2021-10-12 12:17:55
為進一步貫徹落實人民銀行、派駐紀檢監(jiān)察組關(guān)于全面從嚴治黨、全面從嚴治行有關(guān)要求，人行濟南分行在近年來組織開展多層面風(fēng)險排查工作的基礎(chǔ)上，堅持問題導(dǎo)向，緊盯風(fēng)險隱患，自今年4月中旬開始，用兩個月的時間在山東轄區(qū)開展了聘用制員工異常情況風(fēng)險專項排查整治工作（以下簡稱“專項整治”）。通過精準排查、談心談話、分類處置、健全機制等舉措不斷延伸監(jiān)督“觸角”，織密風(fēng)控網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建風(fēng)險管控閉環(huán)。
為更好摸清風(fēng)險底數(shù)，人行濟南分行全面開展精準排查工作，組織聘用制員工進行個人自查，引導(dǎo)其主動報告?zhèn)€人異常情況和有關(guān)風(fēng)險事項，按照《聘用制員工異常情況風(fēng)險事項自查表》中列舉的8個排查項目22條具體風(fēng)險事項，逐一梳理自查，并由本人予以簽字確認。組織用工部門開展內(nèi)部排查，按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，聘用制員工所在部門通過談心談話、側(cè)面了解、走訪調(diào)查等形式，全面了解聘用制員工存在的異常情況與風(fēng)險隱患，準確填報《聘用制員工異常情況風(fēng)險事項匯總表》。分行機關(guān)用工部門、各中支主要負責(zé)人對排查情況嚴格把關(guān)并簽字背書，逐級落實排查責(zé)任。扎實組織單位排查，用工單位紀檢監(jiān)察部門協(xié)調(diào)推動單位排查，通過座談會議、調(diào)查問卷等形式，了解本單位聘用制員工普遍存在的風(fēng)險隱患問題以及所需關(guān)注的重點方面，聽取加強風(fēng)險隱患管理的意見建議等。組織人事部門負責(zé)提供近年來通過員工異常行為排查及聘用制員工日常管理等發(fā)現(xiàn)的聘用制員工異常情況風(fēng)險事項。積極聯(lián)合外部協(xié)查，通過走訪地方紀委監(jiān)委、法院、檢察院、公安交警部門、市場監(jiān)督管理部門等外部核查協(xié)調(diào)單位，對轄區(qū)聘用制員工的情況進行了全面系統(tǒng)的排查和摸底。
在此基礎(chǔ)上，為充分了解需對聘用制員工重點關(guān)注的問題，人行濟南分行在排查期間組織開展問卷調(diào)查，山東轄區(qū)共發(fā)放調(diào)查問卷2327份，參與調(diào)查問卷人員中有正式員工2101人、聘用制員工226人。結(jié)合調(diào)查情況及排查發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險點，組織轄區(qū)各級行用工部門主要負責(zé)人與聘用制員工進行深入談心談話，從根本上清除風(fēng)險隱患。堅持問題導(dǎo)向，對因思想上出現(xiàn)懈怠、紀律規(guī)矩意識不強導(dǎo)致出現(xiàn)問題的人員，在談心談話中對其提出嚴厲批評，指出其思想認識的不足，督促其強化風(fēng)險意識。堅持效果導(dǎo)向，對因工作性質(zhì)與要求把握不準、認識不到位導(dǎo)致出現(xiàn)風(fēng)險的人員，結(jié)合聘用制員工崗位職責(zé)，圍繞崗位廉政風(fēng)險易發(fā)點，講清規(guī)范履職等具體要求，并明確要求黨員遵守黨規(guī)黨紀，加強理論武裝，堅定理想信念。對于因家庭出現(xiàn)重大變故或生活困難導(dǎo)致異常情況發(fā)生的人員，積極協(xié)調(diào)單位盡力給予幫助，通過談心談話等具體舉措讓其充分感受到組織的關(guān)懷關(guān)愛，增強聘用制員工的歸屬感。
為切實抓好問題整改，人行濟南分行轄區(qū)各單位對排查發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險隱患問題列出整改臺賬，對排查結(jié)果區(qū)分問題及風(fēng)險類別，依規(guī)依紀予以分類處置并實行銷號管理。涉及違規(guī)違紀的，在查明問題、準確定性的基礎(chǔ)上嚴格依規(guī)依紀處理；對于一般性異常情況，依規(guī)依紀做好風(fēng)險研判和教育引導(dǎo)工作，采取針對性措施，有效化解風(fēng)險隱患。
人行濟南分行轄區(qū)各單位以此次專項整治為契機，舉一反三，構(gòu)建長效機制，強化制度保障，切實鞏固工作成效。健全異常情況風(fēng)險監(jiān)測及應(yīng)對機制：及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險隱患，將苗頭性、傾向性問題化解在萌芽狀態(tài)，堅決遏制風(fēng)險問題增量；定期排查與動態(tài)監(jiān)控相結(jié)合，加強異常情況實時監(jiān)測，對潛在風(fēng)險提前識別、提前警示、提前疏導(dǎo)，防止小問題演變成大風(fēng)險；將聘用制員工異常行為管理作為崗位風(fēng)險防控重要內(nèi)容，不斷提升全體員工風(fēng)險防控管理工作水平。健全常態(tài)化廉政教育機制：通過“廉政教育每月一課”“廉政提醒”等，持續(xù)不斷地進行“滴灌式”教育，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，讓包括聘用制員工在內(nèi)的全部干部職工沉浸其中，耳濡目染，在潛移默化中強化廉潔意識，護航職業(yè)生涯。健全考核評價獎懲機制：健全聘用制員工管理考核制度和獎懲機制，加強考核結(jié)果的綜合運用，積極回應(yīng)聘用制員工的合理訴求，維護他們的正當權(quán)益，進一步提升職業(yè)責(zé)任感和榮譽感。
免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
