財經(jīng) 來源：中國金融新聞網(wǎng) 2021-09-18 23:02:07
本網(wǎng)訊 人行拉薩中支營業(yè)部按照干部隊伍建設需求，有序推進青年干部培養(yǎng)教育工作，使青年干部“學有平臺、賽有擂臺、用有舞臺”。
多形式教育 筑牢理論根基
人行拉薩中支營業(yè)部圍繞黨的最新理論與業(yè)務政策堅持周周學、月月學，制定以青年干部為主導的年度部門學習活動實施方案。一是開展多形式教育活動。采取部門集中學習、現(xiàn)場授課、觀看教育片等形式保證每周2至6個學時，以開展討論、交流、測試、撰寫心得等多種形式鞏固學習成果。二是發(fā)揚“擠”和“鉆”精神打牢基礎(chǔ)。培養(yǎng)青年干部多讀書、讀好書習慣，從書本中汲取智慧和營養(yǎng)，學業(yè)務理論、新政策、新業(yè)務打牢會計核算基礎(chǔ)，并以專題講座形式集中授課。三是以“問”“答”方式解疑惑。青年干部在周例會上提出一個業(yè)務理論、操作流程、政策難點問題等，部門人員集思廣益進行現(xiàn)場解答。通過形式多樣的理論學習教育，豐富青年干部的知識儲備、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、夯實理論根基。
多方式鍛煉 提升實干能力
通過壓擔子、交任務等方式強化青年干部實踐能力，在實踐鍛煉中增長才干、提升能力。一是多崗位輪崗鍛煉。按照ACS崗位相互制約、協(xié)調(diào)配合、不相容崗位分離的原則，為有序推動部門整體工作，充分實現(xiàn)青年干部多崗位鍛煉，不定期全面調(diào)整青年干部崗位。近年來，部門青年干部輪崗次數(shù)多達11人次。二是“以查代訓”促成長。安排青年干部加入部門業(yè)務自查和地市中支業(yè)務檢查隊伍，在檢查中老同志“以查帶訓”進行業(yè)務理論、內(nèi)控制度、系統(tǒng)操作等方面實訓，引導青年干部提高理論指導實踐能力。
多平臺展示 激發(fā)青年活力
在保障業(yè)務正常有序推進的前提下，人行行拉薩中支營業(yè)部大力支持青年干部利用積極健康的平臺，發(fā)揮優(yōu)勢、張揚個性。一是以中支青年理論組學習和青年課題組活動為平臺，支持青年干部在學習小組中擔當職責，發(fā)揮優(yōu)勢，通過自身學習與理解制作的《回顧崢嶸黨史 凝聚赤城團心》和《中國共產(chǎn)黨成立》課件作為中支青年黨史教育素材，在中支學習平臺分享。由部門青年組成的青年課題小組緊圍繞中心工作撰寫的《西藏地方法人金融機構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務發(fā)展情況及風險分析——以西藏信托有限公司為例》課題，在2021年西藏轄區(qū)青年課題評審中獲得二等獎；二是以建黨100周年和西藏自治區(qū)成立70周年以及中支五四文體活動為契機，部門青年干部充分展現(xiàn)了多才多藝和奮發(fā)向上的精神風貌。
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